Nos Valeurs
Nos valeurs
Pour répondre à la confiance placée en nous par nos clients, partenaires et collaborateurs, nous nous imposons des règles de conduite formalisées autour de dix principes fondamentaux. Cette charte de déontologie, partagée sans restriction par l’ensemble de nos collaborateurs, est la pierre angulaire de notre approche éthique. Elle est portée par l’ensemble du management de notre groupe, et elle guide nos actions quel que soit le contexte géographique et culturel
Respect des lois
L’ensemble des collaborateurs de Seirios Group respecte le droit et les lois en vigueur dans le pays où il exerce ses activités.
Indépendance
Seirios Group n’est soumis à aucune influence extérieure, politique, religieuse ou de quelque sorte que ce soit.
Intégrité
Nos collaborateurs s’interdisent de porter atteinte à l’image et à la notoriété du groupe comme à celle de nos clients. Ce mode de conduite exclut toutes formes de corruption et commande d’agir avec droiture, honnêteté et volonté de transparence.
Conseil
Le devoir de conseil, inhérent à nos activités dans lesquelles la réflexion est indissociable de l’action, induit une capacité d’écoute attentive pour définir les besoins de nos clients. La qualité du conseil repose également sur l’indépendance de jugement de nos collaborateurs, basée notamment sur la probité, l’impartialité et l’objectivité.
Professionnalisme
Seirios Group atteste du professionnalisme de ses collaborateurs dont le recrutement, essentiellement par cooptation, obéit à des standards élevés de compétences. Nos collaborateurs doivent maîtriser les connaissances fondamentales de leur domaine d’intervention et d’expertise, tout en maintenant ces compétences à jour, et en les développant.
Confidentialité
Les collaborateurs de Seirios Group s’engagent à respecter le secret professionnel concernant les informations confidentielles mises à sa disposition par le client, ou recherchées dans le cadre de ses missions. Tout manquement à cette règle de discrétion constitue une faute professionnelle grave.
Respect des personnes
Seirios Group n’admet aucune atteinte à la dignité et à l’égalité des personnes en fonction de leurs origines ethniques, de leur nationalité, de leur sexe, de leur âge, de leur orientation sexuelle et de leur religion. Il se nourrit de la richesse culturelle et intellectuelle de l’ensemble de ses collaborateurs.
Egalité des chances
Le recrutement et les promotions de nos collaborateurs sont effectués en fonction de leurs seules qualités professionnelles.
Conflit d’intérêts
Un salarié est confronté à un risque de conflit d’intérêts si ses intérêts personnels, ou ceux de personnes physiques ou morales auxquelles il est lié ou proche, sont contraires à ceux des entités du groupe. En pareille hypothèse, il doit dans un esprit de loyauté et de transparence en informer aussitôt sa hiérarchie qui devra prendre les décisions adéquates pour respecter les lois tout en garantissant les intérêts du Groupe.
Adhésion à des principes universels
Ces valeurs dans lesquelles nous nous reconnaissons confortent notre adhésion aux conventions éthiques de portée universelle : la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789, la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948, la Charte Européenne des Droits Fondamentaux de 2000, la Déclaration et les Conventions de l’Organisation Internationale du Travail relatives aux principes et droits fondamentaux du travail. Elles fondent également l’adhésion de notre Groupe aux dix principes du Global Compact, Pacte Mondial des Nations Unies.
Les entités de Seirios Group
s’engagent à respecter la présente charte d’éthique et de déontologie, et à la faire respecter par chacun de leur collaborateurs. Ceux-ci ont pris connaissance de notre Charte et l’ont approuvée individuellement, et sans restriction, en la paraphant.
